被裁员后，我靠卖痛点年入千万
第5章
---苏点拉的群，凌晨点还有说话。
林猎被消息震醒，群己经+。
他扫了眼员列表——47，头衔是"前XX公司HRD/HRBP/招聘经理"。
新条消息是苏点发的："@所有 林师明晚点享，《被优化后如何优雅地再就业》，名额有限，先到先得。
"底刷屏——"我要听！
""苏点你确定他有用？
别是骗子""我试过了，的。
他帮我保住了工作，还升了""多？
""咨询费5000，包月万""这么贵？！
""但能让你从被裁变跳槽涨薪0%，贵吗？
"林猎没回复。
他打系统扫描群员——群痛点析47，己被裁或即将被裁5虽，但安感指数低于000%存"身份焦虑"：从裁别到被裁的理落差支付意愿位数：年薪的50%（约5-5万）预估场享收入：50000-00000元他坐起身，群发了条："明晚享费。
但只解决个问题：为什么你们找到工作？
"群了。
"费？！
""为什么找到？
市场差啊""5岁门槛啊""AI替啊"林猎等他们刷完，才发二条："错。
是因为你们只裁，卖。
""什么意思？
""明点，见。
"他机，打系统新解锁的功能——绪价值期货。
界面显示：可预售未来痛点解决方案，客户前支付定，解锁后交付。
林猎笑了。
他要预售的，是明晚的"解决方案"——而且，是价。
---二晚7点50，林猎打讯议。
数：7。
苏点的群只有47，显然有拉来了同事、朋友、甚至前属。
他享屏幕，PPT只有页——"HR的痛点：你们太便宜了。
"场句话，弹幕了。
"什么意思？
我们年薪西万，便宜？
"林猎没解释。
他打系统扫描，随机点了个观众。
"ID前阿HRD李姐，吗？
"个声响起："……你怎么知道我？
""你头像是你儿，背景是阿西溪园区。
"林猎的声音很静，"你被裁个月，了7份简历，面试次，部卡终面。
对吗？
"李姐沉默了。
弹幕安静了。
"因为终面问的都是你怎么待HR的降本增效，你答的是裁员是要的，对吗？
""……对。
""错了。
"林猎切PPT，"你应该答：我家公司，用我设计的离管理系统，把裁员本降低了40%，员工满意度反而升。
我可以把这系统带到贵公司。
""可我没有这系统……""我有。
"林猎笑了，"我帮苏点的报告，核就是这逻辑。
明晚点前，付定5万，我把完整方案卖给你。
后，你就能拿着这系统去面试。
"弹幕疯了——"5万？！
""抢吧""可如我拿到ffer，年薪涨0万，5万贵吗？
""我要！
怎么付款？
"林猎等了秒，发了个收款链接到群。
系统示：检测到"恐慌采"绪！
群支付意愿飙升至5%！
建议：限限量，稀缺！
"0个名额。
"他说，"，还剩个。
"数字始跳动——叮！
李姐支付定50000元！
叮！
前讯HRBP支付定50000元！
叮！
前京招聘总监支付定50000元！
钟，0个名额抢光。
还有7排队。
林猎没加名额。
他打摄像头，次露出脸。
"没抢到的，明晚享后还有5个名额。
但价格涨到万。
"他顿了顿，"因为今晚之后，这方案就新鲜了。
""，"他了眼间，点整，"始费享。
主题：怎么把裁员经验变稀缺产品。
"---享持续了0钟。
林猎讲了个核——：身份转"别再说我有0年HR经验，要说我优化过000，知道怎么让组织既瘦身又健康。
"二：产品封装"把你的经验变可交付的方案：离管理系统、员工满意度诊断、组织效能评估。
卖方案，卖间。
"：准狩猎"别。
去找那些刚融完资、准备扩张的创业公司，他们需要的是既能招又能优化的HR，是只招的。
"弹幕从质疑变刷屏——"懂了！
""原来还能这样""林师收徒弟吗？
"享结束，林猎发了后条消息："5个名额，万，抢。
"系统示：检测到群绪达到峰值！
支付意愿7%！
叮！
连续支付达！
当前收入：400000元（5×万）！
排队客户：，建议启"期货预约"模式！
林猎启预约："周同间的名额，预售，价格0万，定50%。
"又是秒光。
---享结束，林猎着账户余额：767.50元。
七前，他是被裁的程序员。
，他月入万。
机响了。
个陌生号码。
"林猎？
"声音很悉，带着居临的疲惫，"我是张总。
苏点的报告……是你写的？
"张总。
字节跳动VP，亲批了林猎的优化名，也是苏点的首属级。
系统扫描：张总表面状态：愤怒，试图施压核痛点：董事质疑其管理能力，位危机实需求：甩锅，证明裁员决策是"数据驱动"而非"个意志"支付意愿：年薪00%（约00万）建议方案：供"组织优化战略咨询"背书，将其包装为"变革推动者"林猎笑了。
当年裁他的，来求他。
"张总，"他声音很客气，"咨询费0万，您要几？
"话那头沉默了很。
"……你确定要这么说话？
""确定。
"林猎了眼系统，"因为您是来兴师问罪的，您是来求救的。
苏点的报告让您董事丢了面子，但如您能说这方法论是我主导引进的，您就从犯错者变创新者。
""……""我可以帮您。
价格：00万，包您度过这次危机，还升。
""00万？！
""或者，"林猎压低声音，"您可以选择让董事继续查去。
查到后，发优化名有量关系户保留、实干者被裁，您猜怎样？
"张总的呼声粗重了。
"你怎么知道……""我是写算法的，张总。
"林猎笑了，"数据说话。
明点前，00万到账，我帮您写份组织变革战略回顾，把苏点的报告变您的政绩。
""过期候。
"话挂断。
林猎知道，张总付的。
系统示：检测到价值交易 ening，预估收入：000000元检测到宿主具备"控位者"能力，解锁"顶级客户"权限！
新功能：可扫描企业级痛点（组织危机、战略失误、资本弈）他机，走到窗边。
凌晨点，城市还亮着。
七。
从被裁到月入万，从猎物到猎。
但这只是始。
机又震了。
张总的短信："账号发来。
"林猎笑了。
00万，到账。
---
林猎被消息震醒，群己经+。
他扫了眼员列表——47，头衔是"前XX公司HRD/HRBP/招聘经理"。
新条消息是苏点发的："@所有 林师明晚点享，《被优化后如何优雅地再就业》，名额有限，先到先得。
"底刷屏——"我要听！
""苏点你确定他有用？
别是骗子""我试过了，的。
他帮我保住了工作，还升了""多？
""咨询费5000，包月万""这么贵？！
""但能让你从被裁变跳槽涨薪0%，贵吗？
"林猎没回复。
他打系统扫描群员——群痛点析47，己被裁或即将被裁5虽，但安感指数低于000%存"身份焦虑"：从裁别到被裁的理落差支付意愿位数：年薪的50%（约5-5万）预估场享收入：50000-00000元他坐起身，群发了条："明晚享费。
但只解决个问题：为什么你们找到工作？
"群了。
"费？！
""为什么找到？
市场差啊""5岁门槛啊""AI替啊"林猎等他们刷完，才发二条："错。
是因为你们只裁，卖。
""什么意思？
""明点，见。
"他机，打系统新解锁的功能——绪价值期货。
界面显示：可预售未来痛点解决方案，客户前支付定，解锁后交付。
林猎笑了。
他要预售的，是明晚的"解决方案"——而且，是价。
---二晚7点50，林猎打讯议。
数：7。
苏点的群只有47，显然有拉来了同事、朋友、甚至前属。
他享屏幕，PPT只有页——"HR的痛点：你们太便宜了。
"场句话，弹幕了。
"什么意思？
我们年薪西万，便宜？
"林猎没解释。
他打系统扫描，随机点了个观众。
"ID前阿HRD李姐，吗？
"个声响起："……你怎么知道我？
""你头像是你儿，背景是阿西溪园区。
"林猎的声音很静，"你被裁个月，了7份简历，面试次，部卡终面。
对吗？
"李姐沉默了。
弹幕安静了。
"因为终面问的都是你怎么待HR的降本增效，你答的是裁员是要的，对吗？
""……对。
""错了。
"林猎切PPT，"你应该答：我家公司，用我设计的离管理系统，把裁员本降低了40%，员工满意度反而升。
我可以把这系统带到贵公司。
""可我没有这系统……""我有。
"林猎笑了，"我帮苏点的报告，核就是这逻辑。
明晚点前，付定5万，我把完整方案卖给你。
后，你就能拿着这系统去面试。
"弹幕疯了——"5万？！
""抢吧""可如我拿到ffer，年薪涨0万，5万贵吗？
""我要！
怎么付款？
"林猎等了秒，发了个收款链接到群。
系统示：检测到"恐慌采"绪！
群支付意愿飙升至5%！
建议：限限量，稀缺！
"0个名额。
"他说，"，还剩个。
"数字始跳动——叮！
李姐支付定50000元！
叮！
前讯HRBP支付定50000元！
叮！
前京招聘总监支付定50000元！
钟，0个名额抢光。
还有7排队。
林猎没加名额。
他打摄像头，次露出脸。
"没抢到的，明晚享后还有5个名额。
但价格涨到万。
"他顿了顿，"因为今晚之后，这方案就新鲜了。
""，"他了眼间，点整，"始费享。
主题：怎么把裁员经验变稀缺产品。
"---享持续了0钟。
林猎讲了个核——：身份转"别再说我有0年HR经验，要说我优化过000，知道怎么让组织既瘦身又健康。
"二：产品封装"把你的经验变可交付的方案：离管理系统、员工满意度诊断、组织效能评估。
卖方案，卖间。
"：准狩猎"别。
去找那些刚融完资、准备扩张的创业公司，他们需要的是既能招又能优化的HR，是只招的。
"弹幕从质疑变刷屏——"懂了！
""原来还能这样""林师收徒弟吗？
"享结束，林猎发了后条消息："5个名额，万，抢。
"系统示：检测到群绪达到峰值！
支付意愿7%！
叮！
连续支付达！
当前收入：400000元（5×万）！
排队客户：，建议启"期货预约"模式！
林猎启预约："周同间的名额，预售，价格0万，定50%。
"又是秒光。
---享结束，林猎着账户余额：767.50元。
七前，他是被裁的程序员。
，他月入万。
机响了。
个陌生号码。
"林猎？
"声音很悉，带着居临的疲惫，"我是张总。
苏点的报告……是你写的？
"张总。
字节跳动VP，亲批了林猎的优化名，也是苏点的首属级。
系统扫描：张总表面状态：愤怒，试图施压核痛点：董事质疑其管理能力，位危机实需求：甩锅，证明裁员决策是"数据驱动"而非"个意志"支付意愿：年薪00%（约00万）建议方案：供"组织优化战略咨询"背书，将其包装为"变革推动者"林猎笑了。
当年裁他的，来求他。
"张总，"他声音很客气，"咨询费0万，您要几？
"话那头沉默了很。
"……你确定要这么说话？
""确定。
"林猎了眼系统，"因为您是来兴师问罪的，您是来求救的。
苏点的报告让您董事丢了面子，但如您能说这方法论是我主导引进的，您就从犯错者变创新者。
""……""我可以帮您。
价格：00万，包您度过这次危机，还升。
""00万？！
""或者，"林猎压低声音，"您可以选择让董事继续查去。
查到后，发优化名有量关系户保留、实干者被裁，您猜怎样？
"张总的呼声粗重了。
"你怎么知道……""我是写算法的，张总。
"林猎笑了，"数据说话。
明点前，00万到账，我帮您写份组织变革战略回顾，把苏点的报告变您的政绩。
""过期候。
"话挂断。
林猎知道，张总付的。
系统示：检测到价值交易 ening，预估收入：000000元检测到宿主具备"控位者"能力，解锁"顶级客户"权限！
新功能：可扫描企业级痛点（组织危机、战略失误、资本弈）他机，走到窗边。
凌晨点，城市还亮着。
七。
从被裁到月入万，从猎物到猎。
但这只是始。
机又震了。
张总的短信："账号发来。
"林猎笑了。
00万，到账。
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